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職場潛規則:30歲后,大多數越混越好的人,都不靠簡歷找工作

原創
2020-02-27  彪悍貓先生

    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

    最近在各大論壇以及問答平臺,看到很多人都在問,疫情過后,大家覺得容易找到工作嗎?線上面試靠譜嗎?什么時候才可以面試,才可以開始找工作?之類的問題,還有人說從這場疫情來看,覺得還是事業單位的鐵飯碗最可靠。

    事業單位的鐵飯碗是可靠,但我想那和大部分人都沒有半毛錢關系,看每年擠破頭去報名考試的人數,再看錄取比例就一目了然了。

    言歸正傳,我想說如果你在30歲后還在靠投簡歷找工作,那對你的職業生涯而言,真的是很危險的一件事。


    01 做了13年HR,組織400次招聘,我發現30歲后,靠簡歷找工作真的太難

    上周有個朋友,老王,打電話和我聊天,他是成都高新區某知名企業的人事總監,至今為止,已經在人事領域做了13年,據他說,他親自參與或者組織的面試有400次以上,面試人員都超過了3000人。

    那天我們就職場面試這個話題,專門做一番探討,結果一聊才知道,現在很多職場人在30歲后,靠簡歷找工作真的是很困難,如果還要找到合適的工作更是難上加難。

    老王說,現在的年輕人,總給自己一種感覺:只想到自己期望達成的目標,甚至只希望自己當一天和尚敲一天鐘的混日子,而忽視了中間的過程和準備,更忽視了自己軟實力的提升。

    老王說,他在前年面試了一位運營經理,88年的,7年傳統國企的產品運營背景,211研究生文憑,有資歷也有氣質,但卻并沒聘用這美女。

    為什么?

    老王問她:“你為什么要跳出國企?”她說:“每個月拿6000,但可做的事情又不多,自己安逸久了,就想擁抱時代,換換環境。”

    這句話有什么不妥?老王說想要了解一個人,不要去看她現在取得的結果,你要看她做選擇的原因。因為不想拿死工資,又覺得無聊而選擇跳出國企,為什么不行?

    因為他們人力資源的人,絲毫沒有看出來這位應聘者想進一步提升的渴望,更沒看出來她的工作主動性與規劃,更沒看到她為應聘新工作而做的準備!

    老王又接著說,這些年他面試了不少年齡超過30歲的職場人,這些人有一定的工作經驗,但還只能像一些20出頭的應屆畢業生一樣拿著簡歷到處求職,和他們搶青春飯,他們的成功率真的太低了,很多公司只需要問這4個問題,幾乎就能篩掉手里99%的簡歷:

    “你說你喜歡某個崗位,那你有沒有拿得出手的且被市場證明過的作品或數據?”

    “你說你喜歡我們公司,那你還記不記得你第一次關注我們公司是什么契機?”

    “我們公司的哪些產品、項目、服務讓你印象深刻,且你現在能否記得那些產品或服務的高光細節?”

    “你覺得在你自己這個領域,你做對了什么?”

    會發現,很多人遇到這些問題明顯卡殼了,因為他們壓根沒想過這個問題;這4個問題,幾乎可以淘汰掉99%的應聘者,因為你已經不是個20出頭的應屆畢業生,不是初級人才,更不是白紙一張,過了30還是只有表面光鮮的簡歷,只能說很抱歉了。

    很夸張么?但這就是事實。在職場, 初級的人才會做對一件事,靠運氣。你都沒做好準備來,我們又怎么可能做好準備和你共事!


    02 人過30歲,拼的就不是表面的光鮮,而是看不見的軟實力

    老王說過的招聘經歷,相信很多的求職者或面試官都經歷過,其實表現光鮮不只是包裝得非常誘人的簡歷,還包括這個人曾經的輝煌戰績,這些都不是你的軟實力。

    去年我也面試過一位新員工,她面試那天,我還清楚的記得,讓人吸睛的不是她的簡歷,也不是她的資歷,更不是她的曾經輝煌的業績,而是她的準備。

    因為普通人證明自己的實力是自己懂什么技術,會什么業務,或者是拿曾經作品,和曾經完成過的什么項目,可她不樣,她是拿人脈。

    面試當天,我看著她亮出的某大號KOL的推薦信,以及大牌合作客戶的好評;我就知道,這個女生不簡單,既顯示了自己的專業,又顯露出自己的資源。

    面試完,我就忍不住跟我合伙人感嘆:

     “以后去其他公司應聘當領導,建議你們不要奢望靠牛逼的簡歷來搞定面試官;那靠什么?靠你你真正的實力,靠公司對你的依賴感,以及你達到目標的準備。”

    現在很多年輕人以佛系為標桿,拿佛系當自己的人生態度,眼神里看不到一點進攻性,往往腦海里冒出一個念頭,不佐證得失,不算成功率,不權謀策略,就冒冒失失上場。

    其實人越往高處走,拼的就不是表面的光鮮,而是看不見的軟實力。軟件實力是什么?說白了,就是公司對你的依賴感,你自身的確實性,以及你達到目標所做的準備。可是,慘就慘在,很多人沒意識到這些,更別說提前做準備。


    03 表現出你無可替代的價值和確定性,是你最強的軟實力

    在這個職場上,相信你自己也聽說過,確實有些人可以做到,他不主動投簡歷,也有很多的高級獵頭或公司老板來挖他,即使他自己不說錢,老板也能給他開個高價。

    例如微信之父張小龍,一手為騰訊公司打造出了微信,是公司里神一樣的存在,等同于再造一個騰訊,貢獻達到幾千億的級別。這樣的人,他不開口,騰訊給也他開年薪3億,貴嗎?一點都不貴。你知道阿里巴巴多想挖走張小龍么?

    張小龍1969年生,41歲成為騰訊微信的負責人,要知道,40歲是絕大部分IT人的職業終點,但是對張小龍來說,只是他事業大騰飛的起點而已。你在30多歲時,還在頭疼每天怎么用簡歷去找工作,別人在30歲時已經開始飛黃騰達。 

    為什么會這樣?歸根結底,就是表現出你無可替代的價值,讓HR或老板覺得你可以信賴。

    記得我去前公司當運營經理的時候,我就沒有通過任何面試,也沒提過任何的薪資要求,而是老板直接提出,以年薪30萬的標準直接請我去當運營部經理。老板為什么愿意讓我不用面試直接上班?而且還愿意給我這個錢,當然本質上是我值這個錢,但問題是怎么值的,怎么同意的?

    我很早之前就一直在做影視廣告設計工作,自己會接很多私活,認識一些大客戶,這些客戶里面有不少業界大老板,有一個周末,一位大客戶把我和他公司的設計主編叫出來,還帶上了筆記本電腦,約在了一個咖啡廳,干啥呢?給他們公司的一些新設計師的動畫作品過稿,一個視頻一個視頻、一秒一秒、甚至一楨一楨的調整輸出錯誤的片段、畫面、色調、字幕、片頭片尾等等。

    這件事整了我一個通宵的時間,這位客戶老板感嘆道:“我公司的設計師太讓我操心了,你一個兼職的設計師,都比我公司這些全職的用心和做得好不知之少倍,更重要的是你的作品從來不需要我們費這個心,如果可以的話就加入我們吧。”

    我當時并沒有加入他們,然而這件事卻通過這位客戶老板在圈子傳開了,都知道了我自己能一個人按時保質的完成所有流程,幾乎從來沒延遲交過作品,而且片子還不需要專人給我改,片子口碑也不錯,也就有了后來某位老板愿意出年薪30萬,并讓我不用交簡歷,也不用面試直接去上班的經歷。

    這就是信任,信任背后是確定性:我做事,你放心,我確定我有這個能力把事情做好,而且讓你不用太操心。

    所以你從現在開始,要去思考一下,你的信任度在哪,因為這種確定性是靠很多次的信任疊加出來的,既反應了你技能的可靠,也反應了你品德的可靠,你能在多少事,特別是多少重要的事上給老板多大的確定性,你就有無可替代的價值。


    04 要學會改變自己的人生“商業模式”,把風險前置

    先說說風險的后移,王思聰創業10年,也31歲了,之前還成了法院的被執行人,王思聰用了10年時間來證明,什么叫“創業維艱”。

    投資有風險,一切風險,都是后移的,如果不后移,那就不叫風險了,叫損失。風險的后移,極易讓人產生當前的成功幻覺,雖然風險后移最突出的領域,就是金融。

    但對于普通職場人來說也一樣,人生最大的謊言,就是找一份好工作。尤其是年輕的時候仗著身體好,加上被各種消費主義洗腦,出賣青春,找個好工作掙點舒服錢,住著在大城市按揭的小房子,飄飄間恍然覺得自己已經實現了階級跨越,成為了所謂的中產階級。

    其實這一切都是自己的幻覺罷了,所有風險都是后移的,人生越往后走,你越會感覺到風險的后移,你會遇到越多以前沒想過的難題,比如家庭、教育、意外,各種困境,各種開銷。

    因此,心安理得拿死工資的人,從來不會想著風險前置,這恰恰是最大的風險。就像一個30歲之后還只會靠簡歷找工作的人,最大的風險不是他能不能找到合適的工作,而是他30歲了,還不知道給自己搭建護城河,擺脫自己對工資的依賴。

    單純地追求上班拿高薪,這一條路,根本走不通。如果你現在一年能賺100萬,那么十年就是賺1000萬;那既然你遲早要賺這1000萬,為什么要花10年?能不能想辦法提前呢?

    你要是想活得漂亮,不想靠簡歷就能上位,就要提前思考你人生的商業邏輯。要是把你的人生看作是一個持續五六十年的公司,你第一個思考的問題就應該是,怎么把這家公司持續經營下去。

    在我看來,最好的方法之一,就是學會風險前置,讓自己活在未來,而不是當下,把自己未來二三十年的恐懼放到現在,風險與危險前置,倒逼自己積累籌碼。

    END


    本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

    這里是100萬職場人的逆襲驛站,運營者懸崖上的貓,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

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