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領悟這十句話,職場上可以少奮斗二十年

原創
2020-03-01  職場生存...

    有些人職場很多年,還是在基層打轉,有些人短短幾年,就能有質的飛躍,收入和職位都遠超同齡人。除了能力和運氣之外,他們在為人處世等方面有自己的方法,至少比一般人懂得多,領悟的透徹。

    結合多年的職場經驗,整理了十句職場箴言,送給大家,希望能有所幫助。

    一:不要認為停在心靈的舒適區是能被原諒的

    每個人都有一個最舒適的區域,在這個區域內很自我,有自己的空間,可以自由自在,什么都不想,什么人都不理,自己主宰這片區域。

    這樣的人看上去很酷,很有個性。其實在步入職場后,這種心態非常消極,很自我,只能按部就班完成領導交代的任務,不會有自己的想法,更不會主動去替別人想一想,久而久之,在這個舒適區里面迷失了真正的自我,找不到前行的方向,被人遠遠甩在身后。

    二:別把“好像”、“大概”、“可能吧”之類經常掛在嘴邊

    一般這樣說話的人,看似給自己留了廣闊的余地,且不會給人壓迫感,但在領導心中,會覺得你這個人非常不靠譜。

    因為進入職場要講究效率和確定性,你這樣的回答會讓別人對你表示擔憂,心里也沒底,從而不會放心把重任交給你,而且大多數領導都不喜歡這樣的員工。

    三、別讓對方等你

    任何情況下,都不要讓別人放下手頭工作來等你,在工作的過程中要隨時知道同事的進度,不要落人后面。

    因為你要知道,在公司一個團隊一起做事,如果大家都把各自負責的事情做完了,而你卻沒有完成,要么就是大家一起來幫你完成屬于你的工作,要么就是你被開除,反正不管哪種結局,都說明你在團隊是多余的,沒有任何利用價值,就只能出局。

    四、不要認為理論上成功就可以了

    俗話說計劃永遠趕不上變化,不要認為制定了一個非常完美的計劃,就沾沾自喜,只等著最終享受結果就行,往往都會事與愿違。

    千萬別奢望一切會隨著你的計劃進行,很多事情前前后后需要花費的人力和物力,完全無法預估出來,要是最終的結果達不到計劃制定的目標,那你會成為別人的笑柄,大家認為你只會“空談”,而沒有實際能力。

    所以,永遠要提升自己辦實事的能力,在職場才有說話的資本。

    五、不要養成拖延的習慣

    很多人喜歡趕在最后的時間一次性把重要的事情突擊完成,看上去可以交差,其實在緊迫的情況下,思考的肯定不是最周全,計劃肯定不是最完美的,對自己和工作來說都是非常不負責的。

    再者工作永遠都做不完,你一直采用突擊的方式,領導可能已經等不及,自己動手干了,那么對你來說,是個非常危險的信號。

    六、不要以為細節不重要

    把一件事情的細節做到極致,才能成就偉大。很多老板和領導都非常信奉“細節決定成敗”,不注重細節的人,很難獲得成功。

    細節事小,但是牽扯到的面很廣,組合起來能“撼動大樹”。再厲害的公司也是由一個個員工組成的,管理好了一個個員工,才能把公司業務做起來,反之只講宏大的計劃,而沒有抓細節的執行力,終究是鏡花水月。

    七、不要因為不是你的興趣所在,就表現的很消極

    工作中再喜歡的事情,久了都會覺得枯燥煩悶,而且八成的工作都非常繁瑣且機械式。千萬不要因為不喜歡,就表現出來悶悶不樂,你的情緒領導可不會替你買單,因為領導本身也夠煩了。

    盡量學會喜歡自己的工作,并且把注意力放到可以從這份工作中學到什么上去。少點抱怨,多去尋找樂趣,這樣的人生才會有成就感。

    八、不要推卸責任

    害怕的表現之一是推卸責任,領導們都是老江湖,不要以為別人看不出來。

    當你試圖推卸責任的時候,是在做最無力的辯解,此時還要找一些粗糙的借口,給人感覺你沒有擔當,而且不誠實。這讓人如何能對你予以重任呢?

    九、不要把提升能力僅僅寄托于公司的培訓

    人的成長不是一朝一夕,不可能經過一次培訓就可以脫胎換骨,在工作之余,要去發現自己的短板,然后去提升工作能力,如果你只想著公司會培訓,那就大錯特錯了,因為無數實踐證明,這種集體培訓能起到的效果微乎其微。

    最好的就是你要學什么知識,就利用業余時間去學習,一步一個腳印走出來,才是你自己的成長。

    十、不要總對自己說“我是大學生”

    職場容許新人有個過度期,但是不允許一直用這樣的心態來安慰自己能力不足、進步慢的事實。

    這一點其實包含了很多信息:1、不要認為自己有多清高和驕傲;2、不要還以學生的標準來要求自己;3、不要感覺應該被特殊照顧;4、不要被動等著別人的關懷;5、不要把這個當做犯錯的借口。

    職場魚龍混雜,要想快人一步,就不能渾渾噩噩腦袋不想事,在很多細節方面都能提升,就看你自己愿不愿意去做了。

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